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三年攻克三家园区组建,徐汇长桥实现园区小二级工会全覆盖 时间:2019-09-24

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入职没多久,在汇达商务园内某企业工作的小张很快发现了这里的不同,园区内绝大部分都是小微企业,“超过5个人的就算‘大公司’了”。小张本以为会继续以往工位和住处“两点一线”的单调生活,没想到各类由工会组织的丰富活动“又潮又接地气”,很快让自己告别了原来的“宅男”生活。

小张的感受并非个案,从2018年起,徐汇长桥街道总工会着力深化非公企业工会改革,加强街镇“小二级”工会建设,逐个攻破区域组建难点。今年,随着最后一家园区宣布成立联合工会,三家园区均完成工会组建,实现覆盖小微企业85家,惠及4000余名职工。

在园区内组建工会已非易事,推动小微企业集聚的园区实现组建更是难上加难,连续攻破三家园区,长桥又有着怎样的冲劲、韧劲和巧劲?

有作为才能有地位

上中路上的万街303创意园,紧邻中环,若非一块长桥街道党建群团服务站的路标,鲜有人会留意到这里还藏着一家园区。

17年开园之初,园区的运营方就为此伤透脑筋,入驻的大多为服务型企业,酒香还怕巷子深,名气打不出去,园区的可持续发展就无从谈起。

针对各方的顾虑,长桥街道总工会很快有所动作——不仅把各类职工服务活动设在创意园里,还策划了一场大规模的6.1跨园活动,邀请附近的职工群众参加亲子嘉年华,各家商户顺势进行推介,为园区攒足了人气。

在街道总工会的协调下,“万立方”党建群团服务站也落户于此,万象摄影、万誉形象、万志读书、万巧手工等活动逐渐打响了万字品牌,进一步提升人气,服务企业和职工。

“有作为才能有地位,组建自然水到渠成。”20181月,园区工会顺利揭牌,让街道的工会干部们更高兴的是,有了这样的经历,企业和职工再没有把他们当外人,“员工有了劳动争议,企业有活动和招聘,都会第一时间想到工会。”

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以钉钉子精神跑遍园区企业

沿着上中路再前行数百米,同样是紧靠中环的汇达商务园,情形却不尽相同。

园区内的38家企业,绝大多数均为小微企业,加之园区经营方是“二房东”,招商引资看得更重,对组建也是兴致不高。

街道总工会多方了解,发现园区职工对组建工会却有着迫切的需求——企业规模小,职工更加原子化,不仅权益保障方面存在短板,也亟待各类工会活动来丰富业余生活。

职工的需求就是工作的指挥棒,面对小散杂的企业和起初并不配合的园区经营方,街道的工会干部们拿出了钉钉子精神,跑遍了38家企业,逐家磨嘴皮子,宣传建会的好处和优势,做通企业经营者的思想工作。

那段日子里,大家在汇达商务园往往一“泡”就是一天。企业负责人有事?最多的时候改约了3次;不了解工会的作用?对各家企业耐心地讲解了一遍又一遍;员工好奇,加入工会有什么好处?又举例子讲故事,牢牢吸引住大家的兴趣。

事不避难者进,2019年,园区联合工会成立。一年多的时间里,转变实打实地发生在园区内:午间一小时、职工学堂、趣味运动会等活动持续配送,职工对园区有了归属感;营商环境得以改善,还有企业慕名而来寻租;园区内的企业也对工会从陌生到熟悉,如今还会主动借出场地供工会举办活动。

当好“店小二”以心换心

而作为长桥最大的园区,街道总工会对漕河泾聚鑫园的组建投入了更多的关注,力求园区工会联合会成为园区和企业的好伙伴,职工的心中娘家人。

可在2017年刚起步的时候,事情并没有那么顺利。一次次的走访,一次次碰“软钉子”,举步维艰。总结经验后,街道总工会认识到,只有让园区和职工对工会工作有最真切的感受,改变他们的观念,才能走出工会组建的第一步。

园区的职工大多为外地来沪人员,于是,2018年春节前夕,街道总工会把“聚福回家”午间一小时主题活动送进了园区,给职工送春联、展示上海味道零食等,并连续两年开展主题活动。包括急救课程、手机摄影课程、八段锦课程等职工微课堂课程。

持续不断的服务,终于赢得了园区开发商和入驻企业的信赖,2019年底,开发商主动与街道总工会商谈成立园区工会联合会的事项,20201月,漕河泾聚鑫园工会联合会正式成立。

工作不断推陈出新,街道总工会更加认识到,工会工作要做好,“店小二”精神不可或缺。于是街道总工会在聚鑫园打造了“聚”的品牌,为园区企业量身定制的职工微课堂项目、实施一对一的劳动关系协调服务工作。

(来源:劳动观察  记者:裴龙翔)




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